Трудовое право

Вопрос:

В организации ежемесячно выплачиваются сотрудникам премии по результатам работы. Премии были уменьшены в связи с кризисом. Является ли это нарушением трудового законодательства?

Ответ:

Все зависит от содержания коллективного и трудового договора (ст. 191 ТК РФ). Вопрос в том, насколько формулировка в договорах превращает право работодателя в обязанность.

По общему правилу, если работа сотрудника «не тянет» на условия премирования, то премию организация  вправе не выплачивать. Причины невыполнения условий премирования роли не играют.

11-06-2009